non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs

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Ce sujet de conversation a été automatiquement créé pour la pétition non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs.


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#676 Re: Patrons "sans plafond" ... Gatteuz-men ... Politiques de tous types, de Connivence ...

2015-07-21 09:47

#675: -  

 Patrons "sans plafond" ... Gatteuz-men ... Dirigeants et Politiques de tous types, de Connivence ...

...

Pour licencier et  leurrer les Conseils des Prud'hommes, d'Argenteuil et d'ailleurs,

==> Certains Dirigeants ( conseillés par le MEDEF ? ) font élaborer et accumuler

des avertissements injustifiés (il suffit de 3) à travers des directives de dénigrement

imposés (oralement ?) aux intermédiaires hiérarchiques internes sur des missions tendues,

ou chez des clients partenaires externes en contextes difficiles

.

==> Pour noyer ces Conseils des Prud'hommes déjà surchargés sous des dossiers allourdis !

.

==> Difficile d'attaquer au Pénal, des "Intermédiaires Hiérarchiques Internes" manipulés

par des Dirigeants de ce style, à travers un contexte interne du type "Loi de la Jungle",

dès qu'il y a une sorte d'entente d'intermédiaires (d'Initiés) "peu" intégres !

.


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#677

2015-07-21 11:52

Ce n'est pas avec ce genre de mesure que l'on va réduire le chômage. Les entreprises n'ont pas pour objectif de créer de l'emploi mais de faire des bénéfice, ce qui est bien différent, et même contradictoire. Le salariat est en voix d'extension, c'est pourquoi il va falloir trouver un autre moyen de financement de la protection sociale. Donc une révolution fiscale, mais au niveau européen.

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#678

2015-07-21 12:07

aujourd'hui 21 juillet 2015. Aucune raison de plafonner pour la réparation des licenciements abusifs, alors que nous sommes dans un monde où l'argent est souvent roi. Pourquoi, en effet, permettre les parachutes dorés pour des gens qui n'en ont pas besoin, alors que les licenciements abusifs constituent une atteinte à la personne ?

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#679

2015-07-22 04:16

il ne faut pas laisser le patronat licencier dans des conditions déplorables d'atteinte a la dignité et au respect humain
Tout ce qui a été obtenu par nos parents grands parents etc est en train de dnous etre enlevé et par des gens se disant de gauche ....

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#680

2015-07-22 06:15

Le 22/07/2015

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#681

2015-07-22 07:37

Le problème c'est que de tout temps il y a eu une sorte de plafonnement qui ne disait pas son nom pour les salariés des petites entreprises (moins de 11) et/ou de faible ancienneté (moins de deux ans). Ceux-là obtenaient pratiquement toujours moins que l'indemnité de six mois de salaire prévue par l'article L.1235-3 du Code du travail puisqu'ils étaient exclus de son champ d'application (L.1235-5 du Code du travail, aujourd'hui abrogé puisque dorénavant plafonné pour tout le monde !). Lors de la négociation des accords nationaux interprofessionnels, on aurait eu plusieurs fois l'occasion d'essayer d'avancer là-dessus. On ne l'a pas fait. On a laissé perdurer cette différenciation légale (déjà !) entre salariés selon la taille de leur entreprise et leur ancienneté. Paradoxalement, la loi Macron remet de l'égalité entre salariés, mais tirée par le bas !

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#682

2015-07-22 08:46

LE 22 JUILLET 2015

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#683

2015-07-22 08:49

22 juillet 2015

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#684

2015-07-22 09:08

Les employeurs non sont plus légitimes. Nous pouvons nous débarrasser d'eux en creant une caisse des salaires et en augmentant les cotisations sociales en reprenant la part du profit sur les bénéfices. Nous ne sommes plus des mineurs economique, nous controlons deja les moyens de production, controlons maintenant la production. Par l éléction du bureau de direction, nous deviendrons des majeurs économiques. Et non plus de simple êtres besoins qui demandent du pouvoir d achat comme le revendique les syndicats. Nous Pourrons en finir avec le marché du travail et du chomage et de l emploi.
Notre système social est fort, ne lachons rien à ceux qui prétendent être des socialistes.

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#685

2015-07-23 20:34

Tous les licenciements abusifs doivent-être jugés et la victime doit être indemnisée à la hauteur des préjudices réels qui ne sont pas identiques pour chacun d'entre nous.
(Physique, moral, santé, vie familiale, vie associative, financier, emploi ultérieur, logement, éloignement, environnement, perte de temps de transport) Il y a bien entendu des préjudices non chiffrables qui, même si la victime ne s'en plaint pas aujourd'hui, doivent être compensés, même dans la durée.
Est-ce cela qui doit être plafonné? probablement, mais vers le haut en coût et en temps, mais en accord négocié périodiquement avec les organismes juridiques sociaux, syndicaux représentatifs. (contrat d'emploi dont les dispositions de licenciement seraient indiquées) A ne signer qu'après un certain délai après avoir été embauché). En quelque sorte : un statut d'emploi.

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#686

2015-07-24 13:22

Liberté, ÉGALITÉ, fraternité. Mais ou est L'ÉGALITÉ...???

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#687

2015-07-26 20:30

signée le 26 juillet 2015 !

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#688

2015-07-28 06:20

UN SEUL COMMENTAIRE :
RENDEZ NOUS TOUS NOS DROITS OUVRIERS

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#689

2015-07-28 22:34

Signée le 27/7/15

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#690

2015-07-29 06:57

Ce gouvernement libéral n'a plus rien de gauche.
Nous devons
reconstruire une véritable alternative par le plus large rassemblement anti-austérité contre cette loi Macron et
une véritable politique de gauche.Merci de travailler à
l'unité syndicale sur cette base.
Frédo

#691

2015-07-30 12:17

L’article 87D de la loi Macron est une aberration, il porte atteinte à plusieurs droits et principes constitutionnels : droit à l’emploi, droit à un recours effectif en justice, droit à la réparation intégrale du préjudice subi.


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#692

2015-07-30 14:22

Cette mesure est scandaleuse, contraire aux droits des salariés et au Droit tout court... elle a donc toute sa place au sein de la loi Macron !


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#693

2015-07-30 14:38

29/07/2015

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#694

2015-07-30 20:29

pétition signée le 30/07/2015

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#695

2015-07-31 09:46

Le 31 juillet 2015.
TITOFF

#696

2015-08-01 08:41

"Une fois de plus, ils ont assassiné Jaurés". Un gouvernement socialiste qui protége les voyous qui agissent dans la loi et ceux qui agissent hors la loi!!! une fois de plus le petit doit s'écraser!!! Demandons à ceux qui sont dans le commerce (grande distribution et autres) combien leur coûte leur salaire de la peur? combiens d' heures effectuées non payées ? qui s'est penché sur ce dossier? combiens de salariés vont jusqu'au bout de leur dérmarche pour poursuivre leur employeur? un grand merci pour la gauche caviar, ceux là mêmes qui veulent être capitaliste à la place des capitalistes!


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#697

2015-08-01 08:49

j'ai signé le 1/08/2015.ne rien lâcher dans le but d'interpeler les consciences de ceux qui écrasent les petits.Pas d'écoute? alors pas de mandats!
Che

#698

2015-08-01 12:20

Quelle horreur, quelle honte, de voir à quel point aujourd’hui en France qu'on peut mettre à mal le CODE DU TRAVAIL !!!

Cela me consterne et me laisse quelque peu dubitatif...

 

Amicalement


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#699

2015-08-01 17:14

J'ai signé le 1er août 2015, parce que j'estime qu'un employeur qui ne respecte pas la loi sur le travail doit être puni, et ceci de la même manière qu'un tueur ou un violeur doit l'être aussi....c'est au juge de juger le préjudice que le salarié à subit et non pas au législateur.

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#700

2015-08-02 07:10

Cette loi liberticide,signe la mort des travailleurs.