CONTRE LA CONVENTION PNC HOP!BRITAIR du 11/12/2013

non Môssieur
l'UGICT !

non c'est la cfdt j'en suis sur

ils aiment argumenter ce qui n'est pas le fort de l'ugict

en attendant, le doute s'installe.


Question: le calcul est-il exacte ou pas ?

68 UHV = 55 UHV + 13 UHV (payé en heures supp tout de même …)
68 UHV = 2089,33 + 13 x (37,98*25%)
68 UHV = 2089,33 + (13 x 47,475)
68 UHV = 2089,33 + 617,175
68 UHV = 2706,505 euros

YS : le smmg est basé sur 68 UHV donc
68 UHV = 2086,14

A5 : le smmg est basé sur 68 UHV donc
68 UHV = 2300 euros

ta gueule et va faire chier la cfdt

avant de faire 68 Heures en tant que pnc j'attend de voir je viens de recevoir mon planning et je serai à 50 max en comptant les ajr

il faut aussi dire que tous ces chiffres sont en brut pour un salaire net à db il faut enlever 34% de charges. (vérifier sur vos salaires )
Soit pour 2089 euros brut ca fait environ 1300 euros net

1 heure sup avec 7 ans d'ancienneté te rapporte 37 euros net

réponse à 205
oui pour un smmg de 55UHV
ca veut que si tu ne glandes rien (genre 1 heure de vol sur tout le mois) tu vas quand même toucher 1300 euros....

non tu te trompes sur paris on fait aussi beaucoup de montés au terrain juste pour des allers retours et je ne suis pas la seule...je ne suis pas la seule à penser que c'était mieux avant n'en déplaise à certains...

Si la direction a baissé le déclenchement des heures Sup de 63 à 55 Heures c'est tout simplement parce qu'il est prévu de ne plus nous faire faire d'heures Sup.
Ne soyons pas naïf, et cela va d'autant plus se vérifier si nous baissons à nouveau le nombre de nos charges Avion au prochain programme.
Donc non seulement, l'accord va augmenter la productivité pour le même salaire, + la perte d'un CP, + des mesures nous rendant plus corvéables, + une perte sur les forfaits repas, + une ancienneté reculée de 2 ans,+ le gel des salaires depuis 3 ans et encore gelé pour 2 ans minimum, + terminé les heures de nuits et les heures Sup.
Maintenant, faites le calcul de votre rémunération en fin de mois et vous verrez que l'on va perdre beaucoup plus qu'un mois de salaire par an.
Rappel pour certains : Nous savons qu'une pétition n'a pas de valeur juridique mais c'est le nombre de signatures qui déterminera nos actions futures.
Donnez les moyens à SUD AÉRIEN et au SNPNC d'entreprendre des actions en signant cette pétition si vous êtes (bien sur) en désaccord avec la nouvelle convention.
SUD AÉRIEN.

#208: -

Dès qu'il y a un truc qui change, c'était mieux avant...

Rappelez-vous juste l'accord de 2006 dont personne ne voulait qui a valu à l'UNSA et à la CFDT de se faire pourrir pendant plusieurs années.

Maintenant vous plébiscitez cet accord...

Alors c'était mieux avant, ok mais quand au juste.

Vous vous souvenez quand on bossait 10 jours d'affilée ?

A part ces 2 syndicats reponsables qui assument leur travail, quels sont les résultats de tous les autres syndicats ?

Rien, nada, que dalle !!!

Ils râlent, ils critiquent, ils ne signent jamais rien mais ils prennent les DEL que vous leur donnez généreusement par vos votes, et vous les suivez comme des moutons sans une once de jugeotte.

Affligeant !

Et donc quand on est pas d'accord on doit se taire sympa ta démocratie

#211: -

C'est si facile de n'être d'accord sur rien.

Qu'est ce que tu proposes concrètement ?

Ne pensez-vous pas qu'il est préférable de ne rien signer que ça.
le problème est que les délégués Unsa/Cfdt signent tout sans exception, qu'ont-ils gagné cette fois en échange ?
l'accord ARTT de 2002 a fait coulé beaucoup d'encre mais tous les syndicats avaient accepté cet accord.
Celui de 2006 a permis aux délégués de s'enrichir avec le"protocole de droit syndical" pendant que nous PNC voyons déjà à cette époque nos conditions "s'éfriter". Ce dernier accord est une véritable catastrophe et ce n'est qu'un début.
c'est un recul de 30 ans de négociation syndicale que nous allons subir, il faut être aveugle pour ne pas le voir.

#212: - Re: je pense qu on ne sera pas d'accord puisque tu pars du principe qu'il faut absolument revenir sur des acquis sinon la boîte coule à partir du moment ou tu penses que la cfdt et l'unsa font du bon travail libre à toi mais je pense comme beaucoup que cette convention la majorité n'en veut pas et que l'on fait le jeu de la direction.Regarde les postes de cadres chez hop qui sont créés les bons amis qui sont placés les primes(fixes ou variables) sur objectif des dirigeants et cadres distribués.Morlaix se vide de son contenu et tout bascule sans bruit à rungis.

 

#213: - Il faut surtout être menteur pour dire que tous les syndicats avaient signé l'accord de 2002. C'est comme en 2006. L'UNSA et la CFDT bossent, signent, se font critiquer. Et puis discrètement, quelques mois après les autres syndicats signent... Escroc !

 

#214: - Re: Re: Refusez votre avenant et vous aurez enfin ce que vous voulez : un PDV avec un GROS chèque pour vous casser.

 

#209: -  

 

Dans ce cas pourquoi les syndicats PNC de Régional sont sur le point de signer un accord cadre qui voit aussi la baisse leurs conditions de travail ? Seraient-ils plus malins que nous ?

site ugict regional:

"La Direction de Régional nous a reconvoqué mardi et mercredi prochain car elle souhaite aboutir à un accord cadre qui de fait, prolongerait notre ACPN actuel jusqu'à une éventuelle entente sur un nouvel accord de substitution, intégrant les économies recherchées."

Les économies recherchées que vont négocier les pnc YS sont elles mieux disantes que les nôtres ?

Il n'empêche, ils vont signer......

Si SUD a raison , pourquoi les syndicats PNC sont sur le point de signer?
C'est en totale désaccord avec la pétition Eric non ?

Ne devrais-tu pas Eric, par déontologie syndicale, dire aux syndicats PNC de YS de ne rien signer ?

J'avoue ne rien comprendre....

+1

recu d'un collègue Régional de NTE ;
Que faut-il en penser ?

http://img4.hostingpics.net/thumbs/mini_784956Sanstitre2.jpg...

Le syndicat UGICT CGT PNC BRITAIR a pris connaissance de la « proposition de modifications de contrat de travail pour motif économique » et de la lettre d’accompagnement que vous avez adressée aux PNC le 28 mars 2014.
Après un examen attentif de ces documents, nous constatons que le processus de modifications des contrats de travail que vous avez ainsi mis en œuvre ne peut être poursuivi, compte tenu des irrégularités qui l’entourent et du caractère illicite des modifications envisagées,
- Tout d’abord, en effet, nous avons été très surpris de l’indication donnée aux PNC selon laquelle : « en cas de refus de la présente proposition et faute de trouver une solution de reclassement, nous serions amenés à envisager une mesure de licenciement à votre égard ».
Nous n’avons pas le souvenir que les instances représentatives du personnel, en particulier le comité d’entreprise, aient été informés et consultés à propos des conséquences que vous entendez désormais attacher au refus des salariés.
Or :
- aux termes de l’article L. 2323-6 du Code du travail : « Le comité d’entreprise est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle »,
- aux termes de l’article L. 2323-27 du Code du travail : « Le comité d’entreprise est informé et consulté sur les problèmes généraux intéressant les conditions de travail résultant de l’organisation du travail, de la technologie, des conditions d’emploi, de l’organisation du temps de travail, des qualifications et des modes de rémunération.
A cet effet, il étudie les incidences sur les conditions de travail des projets et décisions de l’employeur dans les domaines mentionnés au premier alinéa et formule des propositions. Il bénéficie du concours du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les matières relevant de sa compétence. Les avis de ce comité lui sont transmis. »
Vous avez ainsi omis de porter à la connaissance des élus une information essentielle, relative aux conséquences sociales de votre décision, qui rend inachevée la procédure de consultation et interdit de faire produire un quelconque effet juridique à la proposition de modification du contrat de travail.
- Par ailleurs, au titre de la rémunération que vous proposez de modifier, vous indiquez que le PNC « sera rémunéré conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur au sein de HOP!-BRIT AIR ».
Une telle formulation ne peut être admise, s’agissant de définir la rémunération, qui constitue un élément essentiel du contrat de travail.
Elle ne permet pas, en effet, au PNC de connaître la structure de sa rémunération.
Elle laisse également supposer qu’une modification des « dispositions conventionnelles en vigueur » conduirait de facto, et de nouveau, à modifier sa rémunération, ce qui est évidemment contraire à la loi.
Vous indiquez, à cet égard, dans votre courrier d’accompagnement qu’« à titre informatif », l’activité se « décompte en Unité Heure de Vol (UHV) » et que l’« Activité Mensuelle de Référence (AMR) correspond à 55 UHV ».
Or, les éléments de détermination de la rémunération ne peuvent être donnés dans un document annexe au contrat de travail ou à l’avenant, non contractuel, et au surplus seulement « informatif ».
De plus, vous ne précisez à aucun moment la valeur de l’UHV, dont vous expliquez pourtant qu’elle est au cœur du nouveau système de rémunération des PNC.
Les avenants que vous proposez sont ainsi, en réalité, dépourvus de tout effet juridique utile compte tenu de leur imprécision.
Nous ne pouvons, au-delà, que déplorer le manque de transparence et de loyauté qui accompagne le processus irrégulier de modification des contrats de travail que vous avez engagé.
En ce sens, malgré les engagements formels que vous avez pris, devant le comité d’entreprise et les salariés, de ne pas diminuer les salaires, de nombreux PNC ont eu la surprise de constater que les avenants proposés conduisent à une baisse significative de leur salaire garanti, de plusieurs centaines d’euros par mois.
Ces propositions sont, en conséquence, illicites et, à ce titre encore, nulles et de nul effet.
- S’agissant des congés payés, vous avez choisi, comme pour la rémunération, de procéder par un simple renvoi aux « dispositions conventionnelles en vigueur au sein de HOP!- BRITAIR », et de ne donner leur nombre qu’« à titre informatif » dans la lettre d’accompagnement.
Les PNC, dont le nombre de jours de congés est actuellement contractualisé, seraient ainsi privés de toute garantie pour l’avenir, ce que l’avenant, comme votre lettre, ne précisent pourtant pas.
Ici encore, l’opacité et la déloyauté sont de mises, ce qui n’est pas acceptable lorsqu’il est demandé aux salariés de fournir des efforts et de revenir sur leurs acquis.
S’agissant enfin, plus généralement, des « dispositions conventionnelles en vigueur », auxquelles les propositions d’avenant font référence à quatre reprises, nous attirons à nouveau votre attention sur l’illicéité de plusieurs d’entre elles, compte tenu de leur caractère discriminatoire.
Nous avons en effet maintes fois dénoncé :
- la discrimination, entre les PNC, à laquelle conduit le gel des salaires et le nouveau système de rémunération et de frais de transport, dont vous entendez faire application,
- la discrimination, entre les PNC et les PNT, relatives notamment aux indemnités de repas (DRE) et au décompte des journées de maladie.
Aucune raison objective et pertinente ne justifie, en effet, la différence de traitement que subissent les PNC :
- dont certains devraient, plus que d’autres, contribuer à la réduction des coûts, au mépris des engagements que vous avez pris de répartir équitablement les efforts,
- au regard, par ailleurs, des avantages en cause.
Nous vous demandons, en conséquence, de suspendre sans délai le processus de modification des contrats de travail que vous avez engagé en méconnaissance des droits des salariés et de leurs représentants.
Nous renouvelons, d’autre part, notre souhait de voir corriger les inégalités flagrantes que renferment les dispositions conventionnelles qui sont abusivement imposées aux PNC.
Nous restons bien évidemment à votre disposition afin que des discussions puissent, en ce sens, utilement s’engager.

recu d'un collègue Régional de NTE ;
Que faut-il en penser ?

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