Non à la fin des chèques repas

Les chèques-repas sont un avantage social et pas un salaire. En transformant les chèques-repas en rémunération nette, les travailleurs perdraient une part importante de leur pouvoir d'achat.

NON A LA POLITIQUE DE L'AUTRUCHE.

STOP A LA PRISE EN OTAGES DES SALARIÉS BELGE.

ALLEZ LES BELGES SIGNEZ LA PÉTITION.

IL EST TEMPS DE DIRE QUE NOUS NE SOMMES PAS D'ACCORD.

Certains travailleurs souhaiteraient parfois remplacer leurs chèques repas ou éco-chèques par une hausse de salaire qu’ils pourraient dépenser comme bon leur semble, peu importe le produit. Mais quels sont les impacts d’une telle conversion ? Est-ce réellement intéressant pour l’employé ? Et qu’en est-il de l’employeur ?

L’impact salarial des chèques repas

Le contrat de travail implique une rémunération de l’employeur par rapport au travail fourni par l’employé. Les conditions et les modalités de cette rémunération sont précisées dans ce contrat.

Le salaire ainsi octroyé sera à la base du calcul des cotisations de sécurité sociale (pour l’employeur et l’employé) et de l’impôt sur le revenu. De ce fait, le salaire « classique » représente un coût important et des initiatives parallèles ont été mises en place comme les chèques repas et les éco-chèques pour alléger ce coût.

Ces avantages dits extra-légaux sont ainsi inclus dans le salaire des employés mais sont exonérés des cotisations sociales et des impôts s’ils respectent certaines conditions (LIEN). C’est cette exonération qui rend les chèques repas intéressants aussi bien pour les employeurs que les employés.

Dès lors, convertir les chèques repas en augmentation salariale n’est donc pas avantageux, que ce soit du point de vue de l’employeur qui ne veut pas augmenter ses coûts ou du point de vue de l’employé qui ne veut pas diminuer son salaire net.

Exemple chiffré :

Rose-Marie Mombaerts    Contacter l'auteur de la pétition