Pétition contre le Congédiement de Lucie Caron

Une radiation pour un congé qui n'a pas étépayer en plus ;je veut bien mais là c'est au delà de l'acceptable .des gens font pire que ça et ne serons jamais radier .Voyons mettons les priorité au bonne place .

Je ne sais ce que la CSRN pense en gérant d'une telle façon Croient-ils qu'il aura plus d'enseignants en agissant ainsi. Personne n'aura le goût de se joindre à une telle profession en voyant à quel point ils ne peuvent discuter ou échanger avec leur employeur, quand tout est arrêté au niveau des commissaires qui prétendent que tout va bien et qu'ils n'ont pas à s'en mêler.
Quel est donc leur rôle, leur pouvoir ou leur raison d'être? Croyez vous que leurs futurs enseignants auront le goût de se joindre à la CSRN ou s'ils ne préfèreront pas aller dans une autre commission scolaire qui échangent avec ses employés dans le but de garder une ambiance intéressante avec ses enseignants.

J'ose espérer que quelqu'un à la CSRN va s'asseoir avec eux, pour discuter et trouver un terrain d'entente qui ralliera les deux parties.
et que nous cesserons de faire les manchettes jusqu'au États Unis, Mexique.

Voilà,j'ai fait mon devoir de collègue indignée par une situation intolérable!

On a pas le luxe de perdre des enseignants. La preuve , le nombre de fautes de français dans ce sondage.

Tellement stupide! Dire que les Commissions Scolaires se plaignent de manquer de professeurs qualifiés...c'est complètement illogique!!!

L'avenir de nos enfants est en jeu si rien ne se passe!!

#7: -

exactement ce que je penses

Au vue de ce qui se passe le ménage doit être fait a la CSRN !!!Ceux qui ont prit ces décision devrait être congédier a leur tour pour incompétence !!!Qu'on engage des gens qui peuvent faire le job sans agir en despote !!!On manque de prof ?Commencer donc a leur donner des condition qui font du sens !!!!

il faut toujour que ca soi equitable pour la faute le gros bon sens a encore ca place ....

Inconcevable de congédier et même encore plus de radier un professeur qui a pris 5 jours sans solde. Je demande que la direction de la CSRN révise ses positions.

Il est grand temps que ça change! C'est de la vraie dictature. Avoir un bon jugement aiderait à prendre les bonnes décisions. Peut-être que les mises à pied ne sont pas faites à la bonne place....

D'après ce que je sais un congé sans solde ne coûte rien au gouvernement. Bon, c'est sûr, il n'a pas fait d'économies à cause du salaire de la (le)suppléant(e) (si suppléant(e) a eu). Mais tout de même!

Merci a tous de nous appuyer merci pour vos signature et commentaire qui ma foie sont très intéressant ...! Continuez je vous en prie car c'est tous ensemble QU'ON VAS FAIRE DU BRUIT !!!!!! SOYONS SUR QUE LA CSRN S'EN MORDRE LES DOIGTS !!

Oui je suis outré de cette situation. Je ne répèterai pas tout ce qu'on a dit. Décision démesurée, outrancière de la direction de la CS, des ressources humaines et de la direction du CEB.
Mais je veux ajouter que Lucie est une enseignante engagée, dévouée et très appréciée de ses élèves. Quand on a une employée d'expérience et très compétente, on essaie de négocier pour la garder. Dans l'entreprise privée, les bons gestionnaires savent tous ça.

Je trouve inadmissible ce genre de décision. Je soutiens moralement notre collègue.

Personnellement je n'aurais jamais accepté de détruire le climat social du Centre pour pouvoir asseoir mon autorité et ma domination.
Comment la direction va-t-elle pouvoir rétablir une crédibilité et une collaboration ds le milieu?

#33: Pascal Fortin -

Qui pensez-vous qui a décidé du congédiement?  Croyez-vous que les grands patrons vont s'auto-congédier?  Certainement pas!!! À moins qu'ils prennent des journées sans solde sans se les autoriser.!.!...

nos enseignants forment la jeunesse qui composera la société de demain... on devrait les traiter avec un peu plus de respect

Il faut briser le Power Trip de la CSRN

Il semblerait que si l'enseignante est congédié c'est parce qu'elle à décidé de s'absenté malgré le refus de son employeur pour des congés au delà de ceux prévus aux conditions de travail. Elle a donc défiée son employeur ce qui est de l'insubordination. Donc si elle est congédié c'est pas de la faute des gestionnaires mais bien celle de l'enseignante elle-même. Par contre, comme il y a pénurie c'est une autre sanction qui devrait être appliqué que celle du congédient. un employeur devrait-il tolérer un tel comportement sans agir? C'est triste pour les jeunes qui écopent de la décision de l'enseignante de défier son employeur.

On voit bien le ridicule de la situation...il y a un manque flagrant de profs expérimentés et appréciés et on les congédie pour des raisons complètement farfelues!!!Ce n'est pas de cette façon qu'on motive les gens à se surpasser...les gestionnaires devraient revoir leur façon de gérer leur personnel...aucune psychologie!! seulement de la psychologie à 5cents hi!hi!

Le congédiement est inacceptable.

Cette enseignante est parti se recharger les batteries dans des circonstances particulières. Elle avait l'intention de revenir par la suite. La cs, pour la punir d'avoir eu à la remplacer 5 jours, la congédie. Je ne vois pas la logique là.
Ca, c'est un super argument pour attirer et engager des jeunes profs: Si, par exemple, ton conjoint meurt, tu ne peux pas t'absenter de ton travail sinon on te met à la porte...

désolant.